Recrutamento
Procurar e atrair talentos é um desafio que vai muito além de encontrar novos colaboradores. O nosso compromisso é criar valor na sua organização
A procura dos melhores profissionais para os nossos clientes é um compromisso que assumimos com empenho. Percebemos a importância para as empresas do investimento realizado para contratar novos elementos e da importância de não serem cometidos erros.
Independentemente do método de pesquisa ou identificação de candidatos a serem selecionados pelos clientes, iniciamos os processos com um levantamento detalhado do negócio da empresa e do perfil de competências pessoais e técnicas necessárias ao profissional a contratar. Cruzamos toda a informação da entrevista através do controlo de referências junto das entidades onde os candidatos anteriormente trabalharam.
Colocamos ao dispor dos clientes as seguintes metodologias para a pesquisa de candidatos:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Equipa de Consultores especialistas em pesquisa de quadros médios e superiores, utiliza uma metodologia múltipla de fontes de recrutamento como publicação de anúncios na imprensa especializada e sites de referência, pesquisa interna na base de dados, anúncios no website, redes sociais e pesquisa direta no mercado, de forma a garantir o matching entre o candidato e a empresa nossa cliente.
Desenvolvemos uma bateria de entrevistas para identificar a adequação dos candidatos às necessidades em aberto e apresentamos ao cliente uma shortlist de profissionais que correspondam ao perfil procurado.
EXECUTIVE SEARCH
Junto do nosso Cliente, realizamos um levantamento exaustivo de perfil, cultura organizacional, requisitos técnicos e soft skills que definem o perfil pessoal e profissional a encontrar.
Identificamos junto do mercado Nacional e Internacional e através da extensa rede de contactos, os profissionais que melhor podem corresponder aos requisitos identificados, tendo como preocupação identificar as empresas, áreas de negócio corretas, onde os candidatos serão encontrados.
Desenvolvemos as abordagens aos candidatos, realizando entrevistas que permitem percecionar a sua adequação ao lugar em aberto e cultura empresarial do cliente. Para os candidatos identificados como integrantes da shortlist a apresentar ao cliente são recolhidas e aferidas referências pessoais e profissionais.
Acompanhamos o cliente e os candidatos em todo o processo até à sua finalização mantendo uma monitorização de integração no ano subsequente à integração do candidato na empresa.
SELEÇÃO
Desenvolvemos para os clientes processos de seleção de candidatos assentes num conjunto de provas para medir detalhadamente as capacidades pessoais e profissionais necessárias ao preenchimento de lugares nas organizações. O processo envolve a aplicação de uma ou mais ferramentas de análise de perfil e de testagem comportamental de trabalho de equipa seguida de uma entrevista estruturada de aprofundamento.
Poderão ainda, para determinadas posições, ser desenvolvidas provas especificas de análise.
